应聘是因为公司好,辞职是因为主管烂

今天在51job的公众号上,看到这个推送,不觉得心里一动。

当我们个人的感觉或者情感在外境中遇到另外一个共振的频率时,通常可能是一首歌或者某人的一片文章时,经常性的就会被触动。网上营造各种悲情和骗人的伎俩也通常惯用这种方式,今先不谈论这种手法本身的问题,就这个标题,我觉得也是能替一部分人表述他们的心声的。

在社招的应聘过程中被问及最多的就是这个问题,HR或者面试的主管仿佛很有意乐去知道对方从上一份工作离职的原因,就像自己真的能从这只言片语中get到其人隐藏的秘密一般。我遇到过很多这样的面试官,从提问之后的表情和接下来的话题看来,除了个人好奇的原因之外,实是找不出更好的理由去解释他们的这种行径。而且除了从钱的角度来判断之外,很少有人相信你应聘工作只是为了找一个理想的team或者环境,基本上就是简单的技能认定,薪资认定,然后便做出判决。这个问题在之前也提到过,公司招聘主要是为了能在给定的薪水下,找到合适的人完成这份暂时无人可以替代完成的工作而已,所以技能匹配度放在第一位也无可厚非。所以面试官总是无意义的抠在这个问题上发问,反而显得有些不知所谓和小气了。

一直没有条件,去了解公司的HRs对自己离职员工的具体原因是否有过真实的考察,尤其是那种体量很大的某某强企业。作为判断部门或者公司管理以及薪酬方面的设定是否合理,了解离开人员的想法无意是很有价值的一个参考,也或许是走的人太少,也或者来的人太多,所以基本上没有见过哪家有做过这方面的统计和调查并公之于众的。今天看到这篇文章,不知道是投稿人写的,还是51job自己发的,或许也只是大家心知肚明,而不言语罢了。